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关于做好我院2009年年度考核工作的通知
奥门金沙堵场官方网站:2010-02-28 来源:院办 编辑:lzj

各单位:

根据市委组织部、市人事局《关于做好2009年度我市机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》的精神,结合学院工作实际,现将我院2009年年度考核有关事宜通知如下:

一、 引导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻党的十七大和十七届四中会会精神,认真总结教职工一年来履行岗位职责和完成工作任务情况,客观、公正地评价每个教职工德、能、勤、绩、廉各方面的表现,肯定成绩,找出问题,表彰先进,进一步促进学院两个文明建设,推动学院人事分配制度改革不断深入。同时,通过考核,为教职工职务(职称)晋升、工资晋级、教师业务评价等提供必要依据。

二、考核内容及标准

参照《襄樊职业技术学院教职工考核暂行办法(修订稿)》(襄职院人[2008]1号)和《襄樊职业技术学院人事制度改革方案》(襄职院政发[2007]27号)标准实行。

三、 考核范围与对象

1、干部参加考核对象:由学院党委管理的副科级及以上(含非领导职务)干部;

2、教职工参加考核对象:2009年12月31日在职正式职工和2009年7月1日以后退休的人员;

3、内退、离岗创业人员不参加考核,可按合格确定等次;外出学习、休假人员必须参加所在部门的考核;

4、见习期人员只参加考核,不确定等次。

四、考核的办法和程序

学院按照“适当放权、分类管理、简便适用、激励搞活”的思路,将优秀等次指数按比例分配给各部门,各部门根据学院的总体安排,具体组织实施。

1、成立基层考核小组。各部门成立基层考核小组,成员由3—5人组成,在学院年度考核领导小组的领导下开展工作。

2、个人总结。被考核人按照德、能、勤、绩、廉等考核内容,对照各自工作岗位职责,实事求是地进行总结,认真填写《年度考核表》。专业技术人员填写《专业技术人员考核登记表》,工勤人员填写《襄樊市机关事业单位工作人员年度考核登记表》。

3、民主测评。包括三个方面,即领导评议、同行评议、服务对象评议。各项评议的权重为:领导评议占30%、同行评议占30%、服务对象评议占40%。具体测评标准见《襄樊职业技术学院教职工考核暂行办法(修订稿)》(襄职院人[2008]1号)。

(1)正科级及以上干部(含非领导职务)民主测评范围:

领导评议由学院院级干部进行测评。同行评议由全院正科级及以上干部进行测评。服务对象评议,属系(院、部)干部的,由所在系(院、部)全体教职工和机关职能部门主要负责人进行测评,二者各占50%;属机关职能部门干部的,由所在考核小组全体成员和各系(院、部)主要负责人进行测评,二者各占50%。测评工作由学院组织部、人事处统一组织进行。

(2)各系(院、部)副科级干部、研究室主任及职员民主测评范围:

领导评议由各系(院、部)班子成员进行测评。副科级干部和研究室主任的同行评议,由所在系(院、部)副科级干部和研究室主任进行测评;职员由所在系(院、部)干部、职员进行测评。服务对象评议,由所在系(院、部)全体教职工进行测评。测评工作由所在系(院、部)考核小组组织进行。

(3)机关处室副科级干部及职员民主测评范围:

领导评议由所在部门班子成员测评。同行评议由所在考核小组全体成员测评。服务对象评议,由组织部、人事处统一组织各系(院、部)对口工作线上的负责人集中测评,各部门不得自行组织。保卫处、图书馆、后勤集团等部门下属的各校区职能科室的科级干部,如各校区保卫科长、图书馆分管主任、物业管理中心主任等,除在本部门适当范围内参加测评外,还要由组织部、人事处统一组织所在校区有关部门副科级以上干部及相关人员进行测评。

(4)教师民主测评范围:

领导评议由系(院、部)班子成员和所在研究室主任测评。同行评议由所在研究室全体教职工测评。服务对象评议由任课班级的学生代表(随机抽样)和学生干部测评,总人数不少于30人。测评工作由所在系(院、部)考核小组组织进行。

工勤人员民主测评工作参照测评办法实行。

4、各基层考核小组综合考评。对被考核对象的自评、民主测评情况进行审核和汇总,确定本小组全体人员的考核等次,并上报学院考核领导小组办公室。

5、确定考核等次。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各部门获优秀等次人员不得突破指数限制。正科级及以上(含非领导职务)干部和符合“一票当选”条件者参加相关测评,其优秀指数单列,不占用所在考核小组的优秀指数。

6、考核时段:教学、科研任务完成情况按2008-2009学年度考核,其他项目按2009年自然年度考核。

7、时间要求:2010年3月3日前,各部门将考核小组名单报人事处。3月10日前,上报《教职工考核综合考评汇总表》(附件2)。个人年度考核表于3月15日前以部门为单位上交人事处。

五、一票否决、一票当选及不得确定为优秀等次条件

一票否决、一票当选及不得确定为优秀等次条件严格按照《襄樊职业技术学院教职工考核暂行办法(修订稿)》(襄职院人[2008]1号)第十四条、十五条、十六条标准实行。凡未按相关标准评选的,已浪费的优秀指数自动作废。

各单位要以教职工工作实绩为主,结合平时考核,对每位教职工进行客观、公正的评价。严格实行“一票当选”、“一票否决”及不得确定为优秀等次条件标准,规范考核程序和测评范围,不得随意简化程序或缩小测评范围,更不能流于形式、走过场,要把那些政绩突出,群众公认的优秀干部、教职工评为优秀等次,保证年度考核的质量。

中共襄樊职业技术学院委员会组织部

襄 樊 职 业 技 术 学 院 人 事 处

二 ○ 一 ○ 年 二 月 廿 五 日


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